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企业领导活动的特点

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  从领导活动的成败及其效果来说,权威性是领导活动的首要特性。因此,现代意义上的领导权威是一种理性权威,其特征在于它的合法性,在于它的活动过程中表现的规章制度取向。法制(治)赋予了领导权威的合法性,而领导活动在其展开过程中所表现出来的法制(治)精神又维护和巩固了它自身的合法性。因为权力并不等同于权威,一个拥有权力的人不一定拥有足够强大的权威,人们接受领导者的领导,不是基于对他权力的恐惧,而是基于对其权威的肯定性认同。

  从领导活动的内容来看,综合性是其重要特性。领导作为“软专家”所进行的指挥,协调活动,首先表现为极强的综合性。首先,领导的综合性是由社会的劳动分工决定的。其次,现代社会也是一个利益多元化的社会。领导活动的一个重要内容,就是将不同的劳动分工和不同的利益进行综合,从而将综合的结果输出给社会和员工。前者涉及的是技术性层面,它要求领导者进行这一活动时采用多样化的技术方法和手段。后者涉及政治层面,它要求领导者从社会发展的高度,新宝5测速从大多数人的利益需求这一视角来思考问题。

  从领导活动在组织体系中的地位来说,超脱性与全局性是其重要特性。领导者只有超脱于各种利益群体之上,才能从根本上、宏观上把握领导活动的整个过程。因此,超脱性是全局性的基础,即在保持自身超脱性的基础上,在战略层面上规定组织的方向、任务和目标,它要求领导者必须在整体发展、全局利益等领导理念的驱使下,在组织与环境的互动中,处理各种关系,实现领导要素的有机组合以及各种资源的有效配置。

  从领导活动的价值取向和精神归宿来说,新宝5测速服务性是领导活动的重要特性。领导活动的本原体现为公共使命的承担,服务是领导本质所在。西方关于领导的正式理论就认为领导者应该是代理者、议事者和促进者的统一。现代社会把“权力民授说”视为一个普遍的法则,尽管在短暂的时段中我们看到领导者可以运用强制性的权力展示权威的威严,但是从根本上来说领导者仅仅是居于特定职位上的民意的代理者。

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