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新宝5江苏省南通市紫琅第一小学2020年度部门预算公开

  1.以党的十九大精神为指引,深入贯彻《中共中央、国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》、2019年南通教育大会等精神,全面深化课程改革,落实立德树人根本任务,实现高起点办学,为南通中创区高品质发展助力,为早日实现成为均衡教育的推手、教育改革的窗口、素质教育的高地而牢筑根基。

  2.学校追求“本土化、现代化、国际化”的办学定位,以“守朴开新”为校训,通过“开新”课程、“三S”课堂、“天地人”项目活动等新构儿童的校园生活,创造性开设长短课时,实行“书包不回家”项目,实施“全程育人导航”计划,有设计地引导儿童成长,培养学生具备会想、会说、会做的能力。

  3.学校以“三有六善”为素养目标,致力于培养具有创造性人格特质的未来劳动者、建设者,努力把学校办成南通市优质教育的窗口,办成中国基础教育的新高地。

  根据部门职责分工,本部门内设机构包括党政办、教务处、学生处、教科处、后勤处五个职能处室,另设装备处、国际交流处。

  组织建设,事关全局。创造力、凝聚力和战斗力,是党组织“三力”保障。一是严格组织生活,坚持“三会一课”制度,求真务实,做好党员的思想政治工作,确保党的教育方针的贯彻落实。二是落实“一岗双责”制度,担好领导责任和监督责任,深入开展紫琅一小“党员三好”工程,“带好一个团队(班级、教研组、管理条线等)、教好一门课程(学科、项目等)、建好一个品牌(教育特色、教学专长等)”。三是加强领导班子建设,健全领导决策机制,“讲党性、重品行、做表率”,贯彻民主集中制,形成同心同德、集思广益、互助合作、高效履职的良好局面,形成紫琅一小“一个人一条线一竿子”的办事成事工作风格。召开新学校教职工代表大会,听取意见,建言献策,满足教工合理要求。关心教职员工的健康,鼓励教工加强体育锻炼,拥有健康体魄。

  继续深入学习党的十九大会议精神、习总书记讲话精神,加强宣传,提高党员队伍理论素质和业务水平,引导党员、教师具备大局意识和责任意识,加强融入与合力,共创紫琅一小办学文化。

  严格按照中共中央“八项规定”改进作风的要求,坚守教师红线,廉洁从教,杜绝有偿家教等一切有损师德行为。改进思想作风,做到与时俱进,永葆活力;改进工作作风,做到求真务实,勤勉高效;改进生活作风,做到艰苦奋斗,廉洁自律。紫琅一小认真落实党内监督工作,认真履行《党章》赋予的监督职责,新宝5健全监督程序,增强监督效果;拓宽党建教育渠道,挖掘教育资源和深度,积极为党员创造外出学习参观考察的机会,开展丰富多彩的党建教育活动,增强教育的实效性;积极营造氛围,让文化浸润教育。紫琅一小坚守办学文化自信,打造浓郁的紫琅文化,从校园文化氛围、师生“亲子校服”、中创区文化资源等路径形成鲜明的“紫琅一小”文化。

  深入贯彻2019年8月两办颁发的《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》精神,始终落实立德树人教育根本任务,牢固树立“三全”育人观,坚持儿童立场,注重养成教育,培养“有爱心,有创建,有行动”的紫琅学子。

  打造一支“优质思政”教师队伍。一是加强德育研讨,通过开设德育集体备课方式,加强阅读、研讨,提升管理人员的顶层设计能力和统筹安排能力;二是加强班主任队伍建设,通过班务集体备课方式,商讨班级管理中的突出问题,形成紫琅一小教育个案叙事集。三是加强少先队组织建设。高标准建设并启用少先队队室,建立少先队组织,强化大队部成员的学习和培训,提高队干部的管理能力。

  推出一批“德性养成”系列活动。一是结合国庆70周年庆祝活动,开展“我的国与家”系列教育活动。二是建立自主管理体系,制定《班级公约》,设置并养就“紫琅礼仪标准”(“紫琅绅士”气质、“紫琅淑女”气质)。三是开展“我眼中的高尚”主题演讲,把社会主义核心价值观、“中国梦”、新小学生守则、“八礼四仪”等融入教育全过程。加强课间活动的规范与指导,杜绝“校园不文明”言行,加强学生文明观赏之礼的教育,开展好心理健康月辅导工作。

  实施一项“全程导航”育人计划。坚守“父母亦为师,师亦为父母”理念,切实针对每个学生个体情况,实施全程全位育人导航计划,亦为“全程导航”生涯发展计划。生涯学习包括生活指导、学习指导、生涯指导。根据具体对象,新宝5学校与家庭一起商定共育计划,逐一落实,逐一推进。因生而异,全程育人。

  创设一套“生长思维”系列课程。以提升学生思维素养为宗旨,编写一套分别适合低中高的思维训练校本教材,结合各年段的心理特点,可以从课内教材与课外读物、学习与生活、社会与自然等内容中,以“好坏”“对错”“优劣”等主题呈现,或以“家庭”“社会”“自然”话题开展对话、辩论等活动,以提升学生思辨能力。

  通过课程、课堂、活动新构儿童的校园生活,大胆开设长短课时,有设计地引导儿童成长,帮助儿童形成“三有六善”素养特质,形成会想、会说、会做的能力特长。

  成为读书人。学校成立“爬山虎读书派”,开展系列活动(读书、读展、读影、读剧等,纳入工会平台),丰厚积累,壮硕精神,持续提升作为“人”的审美境界与生命层次,最终让每一位教工,在书香氤氲中成就兼具优雅与智慧的紫琅气质。

  成为作课人。接受培训成为常态,培训别人成为内行。为全体教师提供课堂展示的机遇,展示自我。邀约专家、家长、同行为教师把脉课堂,以培养青年教师成长为成功。

  成为科研人。开发紫琅一小“学业绿色检测体系”,遵循学科本质,进行考察检测科目、内容、方式等设置。人人乐于思考,勤于动笔,善于反思,精于总结,做到人人有课题,人人有成果,确保在2020年优秀人才评选中能喜获佳绩。

  探索实践“书包不回家”项目为贯彻省教育厅等4部门《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》(苏教基〔2018〕24号)等文件精神,落实市委、市政府“更高要求办好中创区新建学校,彰显中创区办学品质,提升中创区社会影响”的工作要求,切实增强教育服务功能。紫琅一小探索实践“书包不回家”项目,结合学生兴趣发展,合理开发延时服务内容,书面作业与实践作业有机融合,创设紫琅一小作业系统。

  探索实施“美好午饭”项目严规范、高品位办好“放心食堂”,遵照小学生特点,合理膳食,重点加强午餐文明习惯养成:“安静+光盘+文明”,优化食堂管理、午餐(早餐)配置等水平,办成A级食堂。

  探索建立“资产信息化”项目总务处做好合理收支、科学供给,及时更新资产登记。循环教材、器材保管与使用责任到人。杜绝校园脏乱差死角,实现全天候整洁、有序、高雅的宜人环境。进一步严格紫琅一小门卫的工作要求,提升素质水平,以主人公姿态关爱师生。

  探索实现“校园即教师”项目遵循“学校的一切都是学生的,一切空间都是学习空间”“天地都是教师”的教育空间理念。

  3.其他资金收入预算总计0万元。与上年相比增加0万元,增长0%。主要原因是本单位无此项收入。

  4.上年结转资金预算数为0万元。与上年相比增加0万元,增长0%。主要原因是本单位无此项收入。

  1. 教育(类)支出 419.63万元,主要用于工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭补助支出及项目支出。新建学校,上年无预算。

  本单位2020年度财政拨款收、支总预算409.63万元。新建学校,上年无预算。

  本单位2020年财政拨款预算支出409.63万元,占本年支出合计的 97.62%。新建学校,上年无预算。

  1.普通教育(款)小学教育(项)支出409.63万元。新建学校,上年无预算。

  (一)人员经费56.52万元。主要包括:其他工资和福利支出56.52万元、奖励金0.04万元、其他对个人和家庭的补助0.1万元。

  (二)公用经费13.11万元。主要包括:办公费2万元、印刷费1万元、水费1.22万元、电费2万元、邮电费2万元、差旅费1.08万元、维修(护)费1.63万元、其他交通费用1万元、其他商品和服务支出1.18万元。

  (一)人员经费56.52万元。主要包括:其他工资和福利支出56.52万元、奖励金0.04万元、其他对个人和家庭的补助0.1万元。

  (二)公用经费13.11万元。主要包括:办公费2万元、印刷费1万元、水费1.22万元、电费2万元、邮电费2万元、差旅费1.08万元、维修(护)费1.63万元、其他交通费用1万元、其他商品和服务支出1.18万元。

  本单位2020年一般公共预算拨款安排的“三公”经费预算支出中,因公出国(境)费支出0万元,占“三公”经费的0 %;公务用车购置及运行费支出 0 万元,新宝5占“三公”经费的0 %;公务接待费支出0 万元,占“三公”经费的 0 %。具体情况如下:

  1.因公出国(境)费预算支出0万元,主要原因是实际因公出国(境)时,由财政部门根据经规定程序批准的出国(境)计划和按标准核定的经费数额追加相关单位支出预算指标。实际执行情况在部门决算中公开。

  本单位2020年度一般公共预算拨款安排的培训费支出预算 5万元,比上年增加(减少)5万元,主要原因是新建学校,上年无预算。

  2020年度政府采购支出预算总额 138万元,其中:拟采购货物支出 0万元、拟采购工程支出0万元、拟购买服务支出138万元。

  本单位共有车辆0辆, 其中, 一般公务用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆等。单价 50万元( 含) 以上的设备 0 台(套) 。

  2020年度,本部门单位共5个项目实行绩效目标管理,涉及财政性资金合计 60万元;本单位整体支出(□纳入、t未纳入)绩效目标管理,涉及财政性资金419.63万元。

  二.一般公共预算:包括一般公共预算本级财力、一般公共预算上级专项补助财力。

  三.财政专户管理资金:指专户管理行政事业性收费(主要是教育收费)、其他非税收入。

  四.基本支出:指为保障机构正常运转、完成工作任务而发生的人员支出和公用支出。

  五.项目支出:指在基本支出之外为完成特定工作任务和事业发展目标所发生的支出。

  六.“三公”经费:指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

  七.机关运行经费:指行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。

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