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什么是领导方式四体制说

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  展开全部美国社会心理学家 李克特提出的领导方式四体制说认为:领导方式可以分为 四种类型,即剥削式的集权领导、新宝5测速仁慈式的集权领导、协 商式的民主领导和参与式的民主领导。

  领导方式的四体制各有其特征: 剥削式的集权领导:在这样的组织中,新宝5决策都是由组 织的领导制定,管理者一般采用的管理手段是恫吓和威 胁 ,上下级互相不信任,因而组织的目标难以实现。

  仁慈式的集权领导:在这样的组织中,决策也是由领 导者做出, 但在一定的范围内, 也会代表被管理者的意见; 管理者一般会采用恩赐的手法进行管理,上级对下级缺乏 信任,下级对上级敬而远之,新宝5登录报喜不报忧,工作缺乏主动 性,上下级的沟通只是表面的、肤浅的。

  协商式的民主领导:在这样的组织中,领导者实行部 分的参与制,被管理者在自己部门的范围内有一定的发言 权,但宏观的决策仍是有领导制定的,下级只可以做出具 体的决定;管理者主要采取鼓励的方式进行管理,偶尔使 用惩罚的手段;领导者与下级沟通的程度比较深,彼此大 致信任。

  参与式的民主领导:在这样的组织中,领导者实施目 标管理,向下级提出具体的目标而不过多干涉下级实现目 标的方法;领导者主要使用奖励的的方法调动职工积极 性;上下级之间充分信任,信息沟通准确流畅。

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