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全是好单位!第二波河南省直事业单位招聘来啦

  的通知》(豫人社〔2015〕55号)等有关文件规定,结合工作实际,省工业和信息化厅直属事业单位河南无线电管理信息系统备份中心、河南省电子信息产品质量监督检验院、河南信息工程学校、河南煤炭建设工程质量标准监督中心站、河南省煤炭行业住房资金管理中心、河南省工业和信息化厅机关服务中心拟面向社会公开招聘工作人员11名,特制定本招聘方案。

  招聘工作严格在省人力资源和社会保障厅的指导下进行,省工业和信息化厅成立招聘工作领导小组。领导小组由人事、纪检及用人单位相关人员组成,省工业和信息化厅主要领导任组长。领导小组下设办公室,由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

  1.招聘单位:河南无线电管理信息系统备份中心、河南省电子信息产品质量监督检验院、河南信息工程学校、河南煤炭建设工程质量标准监督中心站、河南省煤炭行业住房资金管理中心、河南省工业和信息化厅机关服务中心。

  2.招聘岗位及范围、对象:公开招聘专业技术人员共11名,岗位具体要求详见《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅及各用人单位网站同时发布(网址及咨询监督电话详见《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘单位网站及咨询监督电线日。

  (1)填写完整的《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》(报名人员从网上下载);

  (2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件(或学历学位证书电子注册备案表)和复印件。2019年毕业生应提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》,留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。

  3.资格审查以《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员名单在各用人单位网站公示,资格审查合格人员持身份证于2019年9月3日到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。

  考试分为笔试和面试,均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

  笔试按岗位分类命题,以闭卷形式进行,时间为100分钟。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场,凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地点见《笔试准考证》。开考15分钟后不得参加考试。笔试前,招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3,达不到1:3比例的,取消该岗位招聘,招聘岗位变动情况将在各用人单位网站公布。笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内公布。

  根据笔试成绩,按各岗位招聘人数从高分到低分1:3的比例确定面试人选,最后一名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

  面试采取结构化面试方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试当天因人员缺考形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试的面试人员平均分,否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像,整场面试结束后,现场公布面试成绩。

  其中教育类岗位需要试讲,试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等,面试成绩=结构化面试成绩×50%+试讲成绩×50%。

  体检工作由各招聘单位负责组织实施,根据考试总成绩,按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员;总成绩、笔试成绩相同时,按结构化面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行,因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时,按考试总成绩由高分到低分依次递补。

  对体检合格人员进行考察与政审。考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察与政审不合格的,不再递补。

  考核与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅及各用人单位网站公示,公示时间为7个工作日。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,与用人单位签订聘用合同,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  省工业和信息化厅人事处和机关纪委负责监督公开招聘全过程,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  附件2 :河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘单位网站及咨询监督电话

  根据《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》(豫人社〔2015〕55号)等规定,结合工作实际,省应急管理厅直属事业单位省安全生产宣传教育考试中心、省安全科学技术研究院拟面向社会公开招聘工作人员2名,特制定本方案。

  河南省安全生产宣传教育考试中心是应急管理厅所属公益一类事业单位,主要任务是开展安全生产宣传教育活动,承担本系统安全生产监察人员培训,负责我省安全生产领域的考试组织与证书管理等工作。

  河南省安全科学技术研究院是应急管理厅所属公益一类事业单位,主要任务是开展安全科学理论与应用技术研究,促进劳动保护科技发展,建设项目(工程)安全评价与危险化学品登记注册,劳动防护产品检测检验与质量监督,安全生产检测检验,以及相关科技研究与技术咨询服务等工作。

  根据工作需要,在省应急管理厅党组领导下成立省应急管理厅公开招聘领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在省应急管理厅人事处,主要负责信息发布、资格审查、考核组织、公示录用等工作,招聘全过程主动接受纪检监察部门监督。

  招聘岗位及人数:公开招聘专业技术人员共2名,岗位具体要求详见《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,在河南省人力资源和社会保障厅网站(、河南省应急管理厅网站(同时发布,发布时间为2019年8月14日至8月22日。

  1.报名时间:2019年8月22日至8月27日(上午8:30-11:30,下午15:30-17:30),应聘人员请到各报考单位现场报名(报名地点见附件3)。

  (1)填写完整的《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》(附件2);

  (2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告(或学历学位证书电子注册备案表)的原件和复印件。2019年毕业生应提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》,留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件;

  3.资格审查以《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员名单在省应急管理厅网站公示,资格审查合格人员持身份证于2019年9月3日到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。

  考试分为笔试和面试,均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

  笔试工作由省应急管理厅委托具有职业资质的考试机构统一命题,统一组织,统一评分,满分100分。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场,凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。开考15分钟后不得参加考试。招聘岗位人数与通过资格审查人数达不到1:3比例的,取消该岗位招聘,招聘岗位变动情况将在河南省应急管理厅网站公布。笔试成绩于笔试结束后的7个工作日内公布。

  根据笔试成绩,按各岗位招聘人数从高分到低分1:3的比例确定面试人选,新宝5登录最后一名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

  面试采取结构化面试方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试因人员缺考形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试试卷的面试人员平均分,否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像,整场面试结束后,现场公布面试成绩。

  体检工作由省应急管理厅组织实施,根据考试成绩从高到低按拟聘用职位1:1的比例确定参加体检的人员, 报考同一专业人员总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员;总成绩、笔试成绩相同时,按结构化面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检对象放弃体检或体检不合格出现空缺时,按考试总成绩由高分到低分依次递补。

  体检合格人员,按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补。

  根据体检与考察情况确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南省应急管理厅网站公示,公示时间为7个工作日。经公示无异议的人员,报省人力资源和社会保障厅审核备案后,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,与用人单位签订聘用合同,聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

  公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受社会各界及有关部门的监督。厅机关纪委负责监督公开招聘全过程,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定,2019年我校拟面向社会公开招聘27名工作人员。现将相关事宜公布如下:

  河南广播电视大学是1979年由河南省人民政府批准成立,以现代信息技术为支撑面向全体社会成员开展远程开放教育的省属成人本科院校。郑州信息科技职业学院是2002年由河南省人民政府批准成立的省属专科层次的全日制普通高职院校。2009年,省人民政府将郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。两校实行“一套机构、两块牌子、统一领导、一体运作”的运行模式。

  河南广播电视大学是一所利用计算机网络、卫星电视网络、电信网络有机结合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台开展教学的现代远程开放大学。现已形成了以河南广播电视大学为中心,22所市级电大为主干,100多所县级电大及教学点组成的覆盖城乡的远程开放教育办学系统。办学至今,已为我省培养本、专科毕业生近80万人,中专毕业生12万余人,非学历教育培训结业370万余人次。目前,开放教育本、专科在校生18万3千余人。其中,本科36个专业,3万5千余人;专科87个专业,14万8千余人。河南广播电视大学坚持面向基层、面向农村、面向行业、面向特殊群体的办学指导思想,与普通高校错位发展,具有鲜明的办学特色和独特优势,在推动我省高等教育大众化、促进教育公平等方面发挥了重要作用。

  郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委联合评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。学院现开设30个专业(包括与郑州航空管理学院联办本科专业1个,与加拿大荷兰学院合作办学专业2个,河南省特色专业建设点2个,省级专业综合改革试点专业2个,教育部提升专业服务能力项目专业2个,省高职示范校建设重点专业6个,教育部现代学徒制试点专业4个),校内实验实训基地72个(包括中央财政支持建设的实训基地2个,省级示范性实训基地2个),校外实训基地115个。在校生9000余人,自2009年至今累计培养合格毕业生3万余人,年均就业率95%以上,为我省经济社会发展培养了一大批生产、管理、服务等一线技能应用型人才。

  学校分龙子湖和黄河路两个校区,占地面积500亩,建筑面积33万平方米;学校数字化资源库拥有开放教育、高职高专教育课程近3400门,资源总数8500余条(个);数字化期刊资源约21000余种,存储容量18TB;电子图书类资源85000余种,存储容量930GB;图书43万册,多媒体教室座位数8100个,建有功能齐全的网上学习和教学管理平台,可为学习者提供周到细致的学习支持服务。学校现有教职工近650人,其中教师530余人,具有高级职称的教师近100人。目前,学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年骨干教师等38人。

  学校成立以主要领导为组长、相关校领导为副组长,组织、人事、教务、纪检等职能部门和用人单位负责人为成员的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

  根据教师岗位空缺情况和学校事业发展需要,2019年,拟公开招聘27名工作人员。招聘专业及计划见附件《河南广播电视大学2019年公开招聘工作人员一览表》。

  5.普通高等教育硕士毕业生,第一学历应为普通高等教育本科毕业生。要求2017、2018、2019年毕业且年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生),或具有企业3年以上本专业工作经历且年龄在33周岁以下(1986年1月1日以后出生);

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址、河南广播电视大学(网站发布招聘信息。发布时间为2019年8月14日至2019年8月22日。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“河南广播电视大学教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2019年8月25日8:00至2019年8月30日18:00,每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘工作中具体事宜会及时在网上发布,请应聘人员随时关注学校网站若本人不及时阅读相关信息而造成的后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证,学历、学位证书原件等相关材料参加应聘,具有3年以上企业工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件,报名和资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格、学术诚信审查贯穿招聘全过程,一旦查实,随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校招聘工作领导小组办公室联系。

  综合评价分笔试、专业技能考试和综合素质考核等三个环节。全程在省人社厅、省教育厅监督指导下,由学校招聘工作领导小组具体组织实施。相关信息将及时录入学校网站的招聘系统。

  (1)笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。笔试以闭卷考试的方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

  笔试前,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3时,相应递减招聘岗位人数,调整情况将及时在学校网站公布。笔试后,招聘岗位人数与参加笔试人数未达到1:3的情况时,相应递减招聘岗位人数,调整情况将及时在学校网站公布。

  (2)专业技能考试(试讲、答辩、实际操作等)。专业技能考试满分100分。参加专业技能考试的人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能和教学组织能力;考试方式采取试讲、答辩、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。

  (3)综合素质测评。综合素质测评满分100分。通过专业技能考试的人员进入综合素质测评环节。学校招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会,负责综合素质测评环节工作。综合素质测评主要测评应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。

  专业技能考试、综合素质测评。全程录音录像,整场考试结束后现场公布成绩,并当天在学校网站公布成绩及排名。

  (4)综合评价总成绩=笔试成绩×40%+专业技能考试成绩×30%+综合素质测评成绩×30%。

  综合评价总成绩低于60分者、专业技能考试或综合素质测评成绩低于60分者,将不予聘用。

  综合评价总成绩评定结果,将及时在学校网站公布,综合评价总成绩因相同无法确定体检人选时,进行综合素质测评加试,以加试成绩从高分到低分确定提交人选。

  体检工作由学校组织实施,体检人员根据综合评价总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

  体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格,不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核,审核同意后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期间按学校考核规定,考核不合格的不予聘任。

  学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

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